女性エンジニアのリアルな現場体験談 – 「あるある」な日常を楽しく紹介！
「IT業界のエンジニア」と聞くと、どんなイメージを思い浮かべますか？
✅ パソコンに向かって黙々とコードを書く人
✅ 男性が多い職場で、女性は少数派
✅ 忙しくてプライベートとの両立が大変そう…？
実際のところ、女性エンジニアとして働くと、日々いろんな「あるある」が発生します！
私自身、フロントエンドエンジニアとして10年以上働いていますが、
✅ 「女性が少ない職場での独特な雰囲気」
✅ 「開発チーム内での役割の偏り」
✅ 「育児やライフイベントとの両立の悩み」
など、さまざまな経験をしてきました。
「女性だからこそのエンジニアライフ」、
良いこともあれば、ちょっとした困りごともある…。
この記事では、女性エンジニアなら一度は経験したことがある（かもしれない？）リアルな現場体験談を、
「あるある」形式で楽しく紹介していきます！
1. IT業界での「女性エンジニアあるある」 – 開発現場編
1.1 「えっ、女子がいるの!?」と言われがち
IT業界はまだまだ男性比率が高い業界。
特にエンジニア職では、女性の割合が少なく、「女性エンジニア＝レアキャラ」状態の職場もあります。
💡 あるあるエピソード
👨💻 「あれ？女性エンジニアって珍しくないですか？」
👩💻 「…そうですね（もう何回言われたことか）」
特に、最初の職場に入ったばかりの頃、
「えっ、チームに女性がいるの初めてです！」なんて言われることが多く、
最初は「あ、なんか珍しい生き物みたいに扱われるな…」と感じることも（笑）。
でも、数ヶ月経つとみんな普通に接してくれるようになって、
「最初の反応だけが異様に大げさだったな」と後で思ったりします。
1.2 開発チームで「フロントエンド担当」になりがち
これは結構「あるある」なんですが、
チームに女性エンジニアがいると、なぜかフロントエンドを任されがち。
💡 あるあるエピソード
👨💻 「デザインに関わる仕事だから、フロントエンド向いてるんじゃない？」
👩💻 「いや、私Pythonとかバックエンドもやりたいんですけど…？」
もちろん、フロントエンドが好きでやっている人も多いんですが、
「女性＝UI/UXやデザインに強い」と勝手に思われて、
気づいたらCSSやJavaScriptばっかり触ってることも（笑）。
もしバックエンドやインフラにも興味があるなら、
「〇〇の技術も勉強してるので、やらせてほしい！」と積極的にアピールするのが大事！
1.3 Slackや社内チャットで「〇〇さん（女性）」だけ敬語扱いされる
これ、意外とあるんですよね…（笑）。
チームの男性同士は「〇〇くん！これお願い！」みたいな感じなのに、
「〇〇さん、これお願いできますか？」と妙に丁寧に扱われることがある。
💡 あるあるエピソード
👨💻 「田中くん、コードレビューお願い！」
👨💻 「佐藤さん（女性）、このタスクお願いできますか…？」
👩💻 「いや、私も普通に『佐藤さん、これお願い！』でいいのに…！」
最初は「私だけなんか壁あるのかな？」と感じることもありますが、
1回「フランクに接してOKですよ！」と伝えたら、意外とすぐ普通になることが多いです。
2. 「女性エンジニアならでは」の悩み – 働き方編
2.1 「IT業界＝残業が多い」は本当？
「IT業界ってめちゃくちゃ残業多いんじゃない？」と聞かれることが多いですが、
実際のところ、会社やチームによります！
✅ スタートアップや受託開発企業 → 締切が厳しくて忙しいことが多い
✅ 自社開発企業や外資系 → 残業を減らす文化があることも
特に、女性の場合はライフイベント（結婚・出産など）を考えたときに、 「長時間労働が当たり前の職場だと続けにくい」と感じることもあります。
💡 解決策：「残業しないエンジニア文化がある会社」を選ぶ！
👉 「定時退社OK」「リモートワーク可」などの職場を選ぶのがポイント！
2.2 「育児と両立できるか不安…」
これは、結婚や出産を考え始めると、誰もがぶつかる悩み！
「エンジニアは子育てと両立できる？」と不安になりますが、
IT業界は他の業界に比べて、リモートワークやフレックスが導入されやすいので、 比較的ワークライフバランスを取りやすいのがメリット！
💡 あるあるエピソード
👩💻 「子どもの発熱で在宅勤務したいんですが…」
👨💻 「あ、うちフルリモートOKだから全然大丈夫だよ！」
最近では、「育児をしながら働くエンジニア」も増えているので、
「フレックスOK」「リモート可」の企業を選べば、両立しやすい！
3. ここまでのまとめ
ここまで、女性エンジニアの「あるある」な現場体験談を紹介しました！
✅ 「えっ、女子がいるの!?」と言われるのは最初だけ
✅ 「フロントエンド担当になりがち」だけど、他の分野も挑戦できる！
✅ 「育児と両立できるか？」は、職場の環境次第！
後半では、「女性エンジニアとしてのキャリアの作り方」「業界で生き抜くコツ」について詳しく解説します！
「これからエンジニアを目指したい！」という方や、
「キャリアアップを考えている！」という方は、ぜひ続きをチェックしてください😊✨
4. 女性エンジニアとしてのキャリアをどう築く？
前半では、女性エンジニアならではの「あるある」な現場体験談を紹介しました。
でも、「あるある」で終わらせるだけじゃもったいない！
女性エンジニアとして働くうえで、
✅ 「どうやってスキルを伸ばしていくのか？」
✅ 「キャリアアップをどう考えるべきか？」
✅ 「業界で長く働き続けるために、どう立ち回るべきか？」
…といったことも大事ですよね。
ここからは、女性エンジニアとしてキャリアを築くためのリアルな戦略を深掘りしていきます！
4.1 女性エンジニアが直面しやすいキャリアの壁
IT業界は、他の業界に比べて実力主義の世界。
スキルがあれば評価される、性別関係なく活躍できる！…と言われますが、
実際のところ、「女性エンジニアならではの壁」があるのも事実。
① キャリアパスが「技術職」だけじゃない？
💡 あるあるエピソード
👨💻 「〇〇さん、マネジメント向いてそうだからPMどう？」
👩💻 「いや、私はまだエンジニアとして成長したいんだけど…？」
女性エンジニアがキャリアアップを考えたときに、
✅ マネジメント職（PM、スクラムマスター）への誘導
✅ テックリードやスペシャリストとしての道
この二択がよく話題に上がります。
でも、実際は「女性はマネジメントの方が向いてる」という固定観念が根強くて、
気づけば「チームをまとめる役割」にされてしまうことも。
👩💻 「私はまだ技術を極めたい！」と思うなら、
ハッキリと「エンジニアとして成長したい」と伝えるのが大事。
② 「専門分野を持つと強い」けど、そこにたどり着くのが難しい？
エンジニアとして生き抜くなら、
✅ 「自分の強み（専門分野）」を持つことがめちゃくちゃ大事！
ただ、女性エンジニアは「フルスタックより、周辺業務を任されがち」な傾向があるので、
「結局、いろんなことはやってるけど、専門スキルが伸びない…」という悩みも出てくる。
💡 対策：「この分野で突き抜ける！」と決めて、学習や仕事を選ぶ
👉 「フロントエンドのスペシャリストになる！」
👉 「データエンジニアとして極める！」
👉 「インフラ＆セキュリティを徹底的に学ぶ！」
自分の武器を明確にすることで、
「女性だから○○をやるべき」じゃなくて、
「私はこれを極めてるから、○○をやる」というスタンスを取れるようになる！
4.2 長くエンジニアとして働くための「キャリア戦略」
① 会社選びがめちゃくちゃ大事！
💡 正直、環境が合わないと、どれだけ頑張っても消耗する！
女性エンジニアとして長く働くなら、
✅ 「スキルを正しく評価してくれる会社か？」
✅ 「ライフイベントに理解がある職場か？」
✅ 「リモートワークや柔軟な働き方が可能か？」
この辺りをしっかり見極めて転職活動をするのがめちゃくちゃ重要。
② 「社外コミュニティ」に参加しておくと強い！
✅ 「今の職場だけで評価されるキャリア」じゃなくて、「業界で通用するスキル」を持つ！
✅ 「会社の中だけで通用する知識」ではなく、「外でも使える技術」を学ぶ！
💡 オススメの女性エンジニア向けコミュニティ
- Women Who Code Japan（https://www.womenwhocode.com/japan）
- Code Chrysalis（https://www.codechrysalis.io/）
- Geek Women Japan（https://www.geekwomenjapan.com/）
👉 「この人は業界でも認められている！」という状態を作れると、転職でもキャリアアップでも強い！
③ 「年収交渉」「ポジションアップ」を自分から仕掛ける！
男性に比べて、女性エンジニアは「年収交渉」や「昇進希望」を言わない傾向がある。
でも、正直…
「待ってるだけでは、評価は上がらない！」
✅ 「このスキルを持ってるから、これくらいの年収は妥当」
✅ 「この実績があるので、昇格を希望する」
✅ 「このプロジェクトを担当したい！」
こういうアクションを起こせると、キャリアの選択肢が増える！
5. まとめ – 女性エンジニアとして「楽しく＆強く」生き抜く！
ここまで、女性エンジニアならではのキャリアの課題と、その解決策を紹介しました！
✅ 「エンジニアのキャリアは一つじゃない！」 → マネジメント or 技術特化、どちらもアリ！
✅ 「専門スキルを持つと強い！」 → 周辺業務ばかりやらず、明確な専門分野を決める！
✅ 「会社選びが超重要！」 → 評価される環境で働く！
✅ 「社外コミュニティを活用する！」 → 会社の外でも評価されるキャリアを作る！
✅ 「年収交渉＆ポジションアップを自分から仕掛ける！」 → 待ってても評価されない！
エンジニアとして働くなら、「楽しく、でもちゃんと戦略的に」キャリアを作っていくのが大事！
「女性だから」とか「なんとなく周りに流される」のではなく、
👉 「私はこのスキルを持っている」
👉 「私はこのキャリアを歩みたい」
👉 「この環境で、こういう働き方をしたい」
こうやって**「自分のキャリアを自分で決める！」という意識を持つことで、
どんな環境でもエンジニアとして生き抜けるはず！
自分のやりたい道を選んで、最高のエンジニアライフを楽しみましょう！😊✨