目を引く！採用担当者に刺さるアピールポイントの見せ方

1. 採用担当者が履歴書でチェックしているポイント

履歴書を書くときに大切なのは、「採用担当者の視点を理解すること」です。
実は、エンジニア採用の履歴書では、学歴や職歴よりも「スキル」と「実績」のほうが重視されることが多いです。

1.1 採用担当者はどこを見ているのか？

✅ 1. 何ができるのか（スキルセット）
👉 「どの言語・フレームワークを使えるのか？」

✅ 2. どんな実績があるのか
👉 「具体的にどんな成果を出したのか？」

✅ 3. どんな経験を積んできたのか
👉 「プロジェクトの規模・関わった業務内容は？」

✅ 4. どんな貢献をしたのか
👉 「自分の仕事がどう影響を与えたのか？」

採用担当者は、候補者の履歴書を見て「この人がチームに入ったら、どんな貢献をしてくれるか？」を考えます。
だからこそ、「具体的な数字やデータ」を使って、自分のスキルや実績を伝えることが重要なんです！

2. 数値やデータを活用して実績を伝える方法

「〇〇を担当しました」とだけ書いている履歴書をよく見かけますが、それでは採用担当者の印象に残りません。
「どのくらい成果を出したのか？」を示すために、できるだけ数値を使って実績を表現しましょう！

2.1 実績を数値で表す例

このように「具体的な成果」を示すことで、採用担当者に「おっ！」と思わせることができます！

2.2 実績を数値化するポイント

「自分の仕事って、どう数値化すればいいの？」という方のために、実績を数値で表現するためのポイントをまとめました！

✅ 1. ユーザー数や売上など、会社に貢献した実績を数値化する
例：「担当したWebサイトのアクセス数を6ヶ月で50%増加」

✅ 2. 作業効率の向上を示す
例：「手作業で行っていたデータ処理を自動化し、作業時間を月20時間削減」

✅ 3. パフォーマンスの改善をアピールする
例：「システムのクエリ最適化を実施し、データ取得時間を5秒から0.5秒に短縮」

✅ 4. チームやプロジェクトでの貢献度を伝える
例：「スクラム開発の導入により、リリーススケジュールの遅延を30%改善」

このように、できるだけ具体的なデータを使って実績を伝えることで、
採用担当者に「この人が入社すれば、こういう成果を出してくれそう！」とイメージしてもらいやすくなります。

3. 採用担当者の目を引く履歴書の書き方

履歴書で「この人に会ってみたい！」と思わせるためには、以下の3つのポイントを意識すると効果的です！

3.1 結論ファーストでわかりやすく

履歴書は採用担当者が短時間で読むものなので、ダラダラと書かず、結論を先に書くのがコツです！

❌ 悪い例
「私はWebアプリケーション開発に携わっており、ReactやVueを使用したフロントエンド開発を経験しています。また、チームでの開発も経験があり、リーダーとしての役割も担いました。」

✅ 良い例
「React・Vueを使用したWebアプリ開発を3年以上経験。チームリーダーとして5名の開発を管理し、プロジェクトの納期短縮を実現しました。」

最初に何ができるのかを明確に伝えることで、採用担当者の印象に残りやすくなります！

3.2 強みを明確にする

エンジニアの履歴書では、「何が得意なのか？」をはっきり書くことが大事です！

✅ 得意分野を具体的に書く

• 「Vue.jsを使ったSPA開発を得意とし、SEO対策を意識したフロントエンド設計が可能」
• 「AWS LambdaとDynamoDBを活用したサーバーレスアプリ開発の経験あり」

このように、「〇〇が得意です」と明記することで、企業側が「このスキルがうちのプロジェクトに合いそう」と判断しやすくなります！

3.3 キーワードを意識する

採用担当者が履歴書を見るとき、企業が求めるスキルや経験があるかどうかをチェックしています。
そのため、求人情報を見ながら、企業が求めるキーワードを履歴書に入れるのも効果的！

例えば、求人に「Reactを用いたフロントエンド開発経験」と書いてあるなら、
✅ 「Reactを使用したSPA開発を担当し、ユーザーエクスペリエンスの向上に貢献」 と記載するのがポイント！

4. ここまでのまとめ

ここまで、履歴書で採用担当者の目を引くための書き方を解説しました！

履歴書で大切なポイントは…
✅ 「実績を数値で伝える」
✅ 「結論ファーストでわかりやすく」
✅ 「強みを明確にする」

後半では、
「未経験者はどうアピールすればいいの？」
「実績が少ない場合の履歴書の書き方」
などについて詳しく解説していきます！

履歴書でのアピールが不安な方は、ぜひ続きを読んでみてくださいね😊🚀

5. 実績が少ない場合でも魅力的な履歴書を書く方法

前半では、履歴書で採用担当者の目を引くために「数値を使った実績のアピール方法」を解説しました。
でも、こんな疑問を持った方もいるのではないでしょうか？

✅ 「まだエンジニアとしての実務経験がないけど、どうアピールすればいいの？」
✅ 「フリーランスや副業の実績でも履歴書に書いていいの？」
✅ 「特に大きな成果を出していない場合は、何を強みとして伝えればいい？」

実は、未経験者や実績が少ない人でも履歴書の書き方を工夫すれば、しっかりアピールできるんです！
後半では、実績が少ない人向けの履歴書の書き方や、実績がなくても評価されるポイントについて詳しく解説していきます。

5.1 未経験者の履歴書の書き方 – 実績がなくてもアピールできる！

未経験からエンジニアを目指す場合、「実務経験がない＝何も書けない」ではありません！
工夫次第で、しっかりとした履歴書を作ることができます。

① 学習の過程をアピールする

未経験者が採用担当者にアピールできるポイントのひとつが、「どのように学習しているか？」 です。
企業は「この人は自走できるか？成長できるか？」を見ているので、独学や学習プロセスを具体的に書くのがおすすめ！

✅ 具体的な書き方の例
❌ NG：「プログラミングを勉強中です」
✅ OK：「UdemyやProgateを活用し、JavaScriptとReactを学習。個人開発でTodoアプリを作成し、GitHubに公開。」

② 個人開発のプロジェクトをポートフォリオとして活用する

未経験者にとって、ポートフォリオは「自分のスキルを証明するもの」になります。
「会社での実績はないけど、こんなアプリを作れます！」と見せることで、企業に技術力を伝えることができます。

✅ ポートフォリオに入れるべき内容

• 作ったアプリやWebサイトの概要（目的・機能）
• 使用した技術（React, Vue, Python など）
• 工夫したポイントや、苦労した点（技術的な課題をどう解決したか）
• GitHubのリンクやデモサイト

例えば、「JavaScriptで作った簡単なゲーム」や「ポートフォリオサイト」などでも、コードの質や学習意欲を見せることができるので、履歴書に記載するのは大いにアリです！

③ フリーランス・副業の経験をアピールする

未経験でも、クラウドワークスやランサーズで小さな案件を受注していれば、それも立派な実績になります！
たとえ「1件しか受注していない」場合でも、履歴書にはしっかり書きましょう。

✅ 実績が少ない場合の履歴書の書き方

副業やフリーランス案件を受けること自体が「実務に近い経験」となるので、ぜひ履歴書に書いておきましょう！

5.2 実績が少なくても評価される履歴書のポイント

実務経験が少ない場合でも、企業が評価するポイントはあります。
以下の要素をしっかり履歴書に盛り込めば、未経験でも採用の可能性はグッと上がります！

① 継続的な学習姿勢を見せる

企業は、スキルよりも「この人は成長しそうか？」を重視します。
そのため、「学習を続けている姿勢」を履歴書でアピールすると評価されやすいです。

✅ アピール方法

• 「毎日1時間、技術学習を継続中」
• 「週に1回、学習ブログを更新している」
• 「Udemyで〇〇講座を受講し、Reactの基礎を習得」

② コミュニケーション能力を示す

エンジニアは「技術力」だけでなく、「チームで仕事ができるか？」も重要視されます。
そのため、以下のようなエピソードを履歴書に盛り込むと評価されます。

✅ コミュニケーション能力を伝える例

• 「オンラインのエンジニアコミュニティに参加し、他の学習者と情報交換」
• 「GitHubでオープンソースプロジェクトに貢献し、コードレビューの経験あり」
• 「クラウドワークスの案件で、クライアントとの要件定義を行い、円滑に開発を進行」

6. まとめ – 実績が少なくても魅力的な履歴書は書ける！

「実務経験がないから、履歴書でアピールすることがない…」と悩む方は多いですが、実績が少なくても、書き方を工夫すればしっかりアピールできます！

✅ 未経験者が履歴書でアピールするポイント

• 学習の過程を具体的に記載（何をどのように学んだか）
• 個人開発のプロジェクトをポートフォリオとして活用
• クラウドソーシングや副業案件も「実務経験」として記載
• 継続的な学習姿勢を示し、成長意欲をアピール
• コミュニケーション能力を伝えるエピソードを盛り込む

「履歴書に書ける実績がない…」と思っている方は、まずは小さなアウトプットを積み重ねることから始めてみましょう！

例えば…
✅ 「簡単なアプリを作ってGitHubにアップする」
✅ 「QiitaやZennに技術記事を書いてみる」
✅ 「クラウドワークスで小さな案件を受注してみる」

こうした行動が、履歴書の内容を充実させる第一歩になります！

エンジニア転職は、履歴書の書き方次第で印象が大きく変わります。
自分のスキルや経験を最大限に活かした履歴書を作り、採用担当者の目に留まるように工夫していきましょう！🚀✨