年収アップとワークライフバランス、どちらが重要?キャリア選択のポイントを解説!

年収アップとワークライフバランス、どちらが重要?キャリア選択のポイントを解説!

転職を考えるとき、多くの人が悩むのが「年収アップ」と「ワークライフバランス」どちらを優先すべきか?という問題。
特に30代・40代になると、家庭の事情や体力面も考慮しながらキャリアを選択しなければならず、「給料が上がるけど激務な会社」と「給与はそこそこだけど働きやすい環境の会社」のどちらを選ぶか、迷うこともありますよね。

私自身、フリーランスになる前に「収入の安定」と「時間の自由」をどうバランスさせるか悩んだ経験があります。
結局、何を優先するかは「自分がどんな働き方をしたいのか?」によるのですが、正直言ってどちらも大事!

では、どのように「年収アップ」と「ワークライフバランス」のバランスを取ればいいのか?
本記事では、それぞれのメリット・デメリットや、転職時に考えるべきポイントを詳しく解説していきます!


1. 「年収アップ」と「ワークライフバランス」、どちらを選ぶべき?

まず、「年収アップ」と「ワークライフバランス」それぞれを優先した場合に得られるメリット・デメリットを整理してみましょう。

1.1 「年収アップ」を優先するメリット・デメリット

メリット

  • 経済的な余裕が生まれる(貯金・投資・将来の安心感)
  • キャリアアップのチャンスが増える(難しい仕事をこなすことで成長できる)
  • 高収入が評価され、次の転職で有利になる

デメリット

  • 激務になりやすい(長時間労働・高ストレス)
  • 家族やプライベートの時間が減る
  • 精神的・肉体的に疲弊し、燃え尽きるリスクがある

「とにかく今は稼ぎたい!」という人には年収アップを狙うのがアリですが、無理しすぎると長期的にはマイナスになることもあるので要注意。


1.2 「ワークライフバランス」を優先するメリット・デメリット

メリット

  • プライベートの時間を確保できる(趣味・育児・副業などに時間を使える)
  • 健康を維持しやすい(ストレスが少なく、無理な残業がない)
  • 長く働き続けられる(バーンアウトしにくい)

デメリット

  • 給与が上がりにくいことが多い
  • スキルアップのチャンスが減る可能性がある
  • 転職市場で「成長意欲が低い」と見られることもある

ワークライフバランスを重視すると、精神的な安定は得られますが、給与が停滞しがちになるリスクもあります。


2. キャリア設計で考えるべき3つのポイント

では、「年収アップ」と「ワークライフバランス」のどちらを優先すべきか迷ったとき、どう判断すればいいのでしょうか?
ここでは、キャリアを選択する際に考えるべき3つのポイントを紹介します。


2.1 「ライフステージ」によって優先順位は変わる

キャリアの選択は、今のライフステージによって変わることが多いです。
例えば、20代と30代・40代では、考え方や優先順位が変わってきます。

年齢層年収アップを優先しやすいケースワークライフバランスを優先しやすいケース
20代スキルアップ・キャリア成長が最優先まだ自由時間が多いため、柔軟な働き方が可能
30代家庭を持つ場合、収入を安定させる必要あり子育て・家庭の時間を優先したい
40代役職やマネジメント経験を積むなら年収重視体力的に無理をせず、持続可能な働き方を選びたい

このように、自分のライフステージを考えた上で、どちらを優先するかを決めるのが重要です。


2.2 「転職市場の相場」を理解する

もし「年収アップ」を狙うなら、転職市場で自分のスキルがどの程度の価値があるのかを把握する必要があります。

年収を上げるためのチェックリスト

  • 同業界・同職種の平均年収を調べる(転職サイトの年収診断を活用)
  • 給与アップが見込めるスキルを習得する(クラウド系・AI・データサイエンスなど)
  • 給与交渉のコツを学ぶ(転職エージェントを活用するのも◎)

一方、ワークライフバランスを重視するなら、リモートワーク可の企業やフレックス制度がある企業を選ぶのがポイント。
特にエンジニア職はリモートワークが普及しているので、「勤務地に縛られない働き方」を選ぶことも可能です。


2.3 「働く環境」も重視する

実は、年収アップとワークライフバランスは「どちらかを選ぶもの」ではなく、両立できるケースもあります!

「年収アップ × ワークライフバランス」どちらも実現する働き方

  • 福利厚生が手厚い企業を選ぶ(残業代・住宅手当・育児支援など)
  • 副業を活用して収入を増やす(会社員+副業エンジニアなど)
  • 成長できる環境を選び、効率よくスキルを上げる(短時間でも成果を出せる働き方を意識)

「年収を上げたいけど、プライベートも大切にしたい」という人は、転職先の環境や制度をしっかりリサーチすることが大事!


3. ここまでのまとめ

ここまで、「年収アップ」と「ワークライフバランス」のどちらを優先すべきか? について解説しました。

大事なのは…
ライフステージによって優先順位を考える
転職市場の相場を理解し、年収交渉を上手く進める
年収とワークライフバランスを両立できる企業を探す

後半では、「具体的にどうやって企業を選ぶか?」 や、「給与交渉のコツ」 について詳しく解説していきます!

「どんな企業なら年収と働きやすさを両立できるの?」と気になる方は、ぜひ続きをチェックしてみてください😊🚀

4. 「年収アップ」と「ワークライフバランス」を両立するための戦略

前半では、「年収アップ」と「ワークライフバランス」のどちらを優先すべきかについて整理しました。
とはいえ、できることなら「収入も増えて、プライベートの時間も確保できる」働き方を実現したいですよね?

実は、戦略的にキャリアを設計すれば、「年収アップ」と「ワークライフバランス」の両立も可能です!
後半では、転職時に企業を見極める方法や、給与交渉のコツ、副業やスキルアップを活用した収入の増やし方を詳しく解説していきます。


4.1 「年収アップ × ワークライフバランス」を実現できる企業の特徴

「収入は上げたいけど、激務は避けたい…」という方は、企業選びが超重要です!
特に、エンジニア職は企業によって働き方のスタイルが大きく異なるため、以下のようなポイントをチェックしておきましょう。

「年収アップ × ワークライフバランス」が両立できる企業の特徴

  • リモートワークやフレックスタイム制度が整っている
    出社時間に縛られず、自分のペースで働ける環境がある
    例えば、「週2出社・週3リモート」のような柔軟な働き方が可能
  • 残業が少なくても生産性の高い企業文化がある 「成果主義」が定着していて、無駄な長時間労働がない
    残業ゼロを推奨している企業(労働時間を明確に管理している会社)
  • 福利厚生が充実している
    家賃補助、育児支援、健康手当など、生活をサポートする制度がある
    「フリーランスより会社員のほうがコスパがいい」と感じられる環境
  • 昇給の仕組みが明確で、給与が上がりやすい
    年次評価やスキル評価の基準がはっきりしていて、適正に給与が上がる
  • 業界・職種の将来性がある
    DX(デジタルトランスフォーメーション)関連、クラウド、AIなど、伸びている業界を狙う
    将来的にも収入が安定しやすい職種を選ぶ(エンジニアならクラウド・データ系が狙い目!)

4.2 転職時に「働きやすい企業」を見極める方法

「よさそうな企業が見つかっても、実際に働きやすいのかどうか分からない…」という方も多いはず。
転職時にブラック企業を避け、「働きやすいホワイト企業」を見極めるための方法を紹介します!

① 企業の口コミサイトを活用する

おすすめの口コミサイト

  • OpenWork(https://www.vorkers.com/)
    → 社員の本音が分かる、特に働きやすさや残業時間の評価が詳しい
  • 転職会議(https://jobtalk.jp/)
    → 実際に働いた人の給与・残業事情が分かる
  • Glassdoor(https://www.glassdoor.com/)
    → 外資系企業の評価を知るならココ!

「実際の社員がどう感じているか?」をチェックし、長時間労働や給与面の問題がないかを確認するのがポイント。


② 企業の求人票の「残業時間・働き方」の記載をチェック

求人票の「平均残業時間〇時間」という表記、実は企業によって信頼度が違います。
例えば…

「月の残業時間 10時間以内(ただし繁忙期を除く)」
「繁忙期を除く」という言葉に要注意! こういう書き方の企業は、繁忙期にめちゃくちゃ働かされる可能性アリ。

「全社的に残業禁止を徹底」
こういう企業は、ワークライフバランスが本当に取れていることが多い!

転職活動の際は、求人票に「実際の働き方が反映されているか?」をしっかり見極めることが重要です。


4.3 給与交渉で「年収アップ」を実現するコツ

「ワークライフバランスの良い企業を見つけたけど、給料がもう少し高ければ…」
そう思ったとき、給与交渉をすることで収入をアップさせることが可能です!

① 転職時の給与交渉のポイント

相場を調べておく

  • 転職エージェントを活用して、業界の給与相場を確認する
  • 「同じ職種・同じスキルの市場価値」を知っておくと、交渉しやすくなる

自分の強みを具体的に伝える

  • 「私は〇〇の技術を持っていて、これまでに〇〇の成果を出しました」
  • 「前職では〇〇のプロジェクトに関わり、売上〇%増に貢献しました」

現職の給与をベースに希望額を提示する

  • 「現職では〇〇万円ですが、スキル・経験を考慮し、〇〇万円を希望します」
  • いきなり高すぎる希望額を出さず、少し高めの額からスタートする(交渉の余地を作る!)

4.4 副業やスキルアップで収入を増やす

「今の会社で給料が上がるまで待てない!」という場合、副業を活用するのもアリです。

エンジニアができる副業の例

  • クラウドワークスやランサーズでWeb開発案件を受注
  • 技術ブログを運営してアフィリエイト収益を得る
  • Udemyでプログラミング講座を販売

特に、エンジニアならスキルを活かして副業することで、働き方を変えなくても収入アップが可能!


5. まとめ – 「年収アップ」と「ワークライフバランス」をどちらも手に入れる!

「年収アップ」と「ワークライフバランス」、どちらを優先するかは状況によりますが、
企業選びやキャリア設計を工夫すれば、どちらも実現可能!

転職時に「ホワイト企業」を見極める(口コミ・求人票をしっかりチェック!)
給与交渉を活用し、希望の年収を引き出す
副業やスキルアップで、会社に依存せず収入を増やす

「どっちも手に入れたい!」と思ったら、まずは市場価値を調べて、転職や副業の準備を進めるのがオススメです!🚀✨